Расчет заработной платы при почасовой оплате труда

Comments

• Здравствуйте.
  Оклад ген. директора устанавливается по договоренности между ген.диром и учредителями.
  При небольшом объеме работ работнику может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), опять же это нужно оговорить в ТД или в допсоглашении к ТД. В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
  Устанавливать почасовую оплату труда директору не совсем корректно. Он же не сторож, который спит, а служба идет.
• Цитата: Устанавливать почасовую оплату труда директору не совсем корректно. Он же не сторож, который спит, а служба идет.

  
  Спасибо за ответ!
  Вы правы. У него конечно скорее ненормированный график. А если неполный рабочий день установить, то это какая система оплаты труда и как звучит данный пункт в договоре?
• Цитата: Добрый день!В организации ООО работает только ген.директор.С ген.директором необходимо заключить трудовой договор,в котором указана почасовая оплата труда. (из расчета минимал.размера оплаты труда в Москве 12 200 руб.). Подскажите,пожалуйста, как правильно будет прописан данный пункт (о размере заработка) в трудовом договоре, если в день ген.директор работает 3 часа, то каков его оклад в месяц?Я в этом деле-новичокСпасибо

  
  ИМХО, ст.57 ТК
  "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);"
  Ст.129 ТК
  "Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."
  Вот и оплачивайте по табелю, за фактически отработанные часы, раз установили в ТД почасовую оплату ( тарифную часовую ставку)...
  Хотя, согласен с Nataly S, для директора - как-то не солидно.
• Цитата: А если неполный рабочий день установить, то это какая система оплаты труда

  
  Повременная.
  

  Цитата: У него конечно скорее ненормированный график.

  
  Зачем ненормированный р.д.?
  Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
  

  Цитата:Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функцийза пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

  
  В данном случае будет выглядеть как-то нелогично, если установить 3-часовой рабочий день (ставка 3/8), а затем "эпизодически привлекать".
• Цитата: Повременная.

  
  Ох, как же все сложно. Если 8-ми часовой рабочий день-это оклад 12200 руб и у ген.директора повременная з/п, то как будет з/п рассчитываться, если он, например, работал (возьмем один день для примера) с 8 до 10 утра и потом с 18 до 19 вечера?
• Цитата: Цитата: Повременная.Ох, как же все сложно. Если 8-ми часовой рабочий день-это оклад 12200 руб и у ген.директора повременная з/п, то как будет з/п рассчитываться, если он, например, работал (возьмем один день для примера) с 8 до 10 утра и потом с 18 до 19 вечера?

  
  В штатном расписании будет стоять оклад 12200, количество единиц 3/8 (или 0,375). В графе 9, если используете унифицированную форму Т-3, будет стоять 4575.
• Цитата: количество единиц 3/8 (или 0,375)

  
  простите а 3/8 где указывается?в штатном расписании или в табеле за этот день?
  А может быть такой вариант:опять же 8-ми часовой рабочий день - 12200 руб оклад, а в трудовом договоре прописать, что ген.директор принят на 0,45 ставки (т.е оклад 5490 руб.)?
• Цитата: Цитата: количество единиц 3/8 (или 0,375)простите а 3/8 где указывается?в штатном расписании или в табеле за этот день?

  
  3/8 - в ШР, а в табеле "Я"/"3" (явка, 3 часа).
  

  Цитата: А может быть такой вариант:опять же 8-ми часовой рабочий день - 12200 руб оклад, а в трудовом договоре прописать, что ген.директор принят на 0,45 ставки (т.е оклад 5490 руб.)?

  
  Можно.
  Ставку 0,45 нужно прописать в ТД и в ШР.
• Цитата: Ставку 0,45 нужно прописать в ТД и в ШР.

  
  О...спасибо Вам за ответы!
  Последний вопрос: раз 0,45 ставки,следовательно, в день он должен отработать сколько часов?
• Цитата: Цитата: Ставку 0,45 нужно прописать в ТД и в ШР.О...спасибо Вам за ответы!Последний вопрос: раз 0,45 ставки,следовательно, в день он должен отработать сколько часов?

  
  Задача элементарная: 8 * 0,45 = ?
  Сами сможете перемножить? 😉
• Цитата: Задача элементарная: 8 * 0,45 = ?Сами сможете перемножить? 😉

  
  Хааа...Вы будете смеяться: я так и делала: 8*0,45=3,6...а это 3 часа 60 мин..верно?меня это очень смутило =) это же 4 часа, как 0,5 ставки..поэтому и решила уточнить)
• Цитата: Цитата: Повременная.Ох, как же все сложно. Если 8-ми часовой рабочий день-это оклад 12200 руб и у ген.директора повременная з/п, то как будет з/п рассчитываться,если он, например, работал (возьмем один день для примера) с 8 до 10 утра и потом с 18 до 19 вечера?

  
  Здравствуйте. ИМХО, это уже гибкий график работы, ст. 102 ТК.
  "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
  Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)."
  Только Вы все-таки определитесь, почасовая оплата или все-таки оклад. При оплате почасовой ( по часовым тарифным ставкам) - за отработанные часы.
  При окладе - за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц.
  ИМХО, если по часам - сколько часов отработал, за столько и получил.
  Если по окладу - уже не важно, сколько часов отработал, если только не больше нормальной продолжительности рабочего времени, 40 часов в неделю или по 588н за учетный период., если СУРВ установлен. Важно, что в течение месяца выполнял свои обязанности, положен оклад в полном размере. Может, я и ошибаюсь, тогда более опытные поправят.
  Оклад - это другая система оплаты труда, ст. 129 ТК. А у Вас - почасовая оплата.
• Цитата: Цитата: Задача элементарная: 8 * 0,45 = ?Сами сможете перемножить? 😉Хааа...Вы будете смеяться: я так и делала: 8*0,45=3,6...а это 3 часа 60 мин..верно?меня это очень смутило =) это же 4 часа, как 0,5 ставки..поэтому и решила уточнить)

  
  8*60*0,45=216 минут... 3 часа и 36 минут... Как-то так.🤔
• Цитата: При окладе - за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц.ИМХО, если по часам - сколько часов отработал, за столько и получил.Если по окладу - уже не важно, сколько часов отработал, если только не больше нормальной продолжительности рабочего времени, 40 часов в неделю или по 588н за учетный период., если СУРВ установлен.

  
  Что такое СУРВ? Теперь рассматриваю вариант оклада, то нюанс в том, что ген.директор работает каждый день разное кол-во часов-это зависит от заказов/продаж. Может лучший вариант принять на неполную ставку?
• Цитата: 8*60*0,45=216 минут... 3 часа и 36 минут... Как-то так.🤔

  
  светлая Вы голова!Ну конечно) надо сначала посчитать сколько минут в 8 часах=) спасибо
• Цитата: Цитата: При окладе - за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц.ИМХО, если по часам - сколько часов отработал, за столько и получил.Если по окладу - уже не важно, сколько часов отработал, если только не больше нормальной продолжительности рабочего времени, 40 часов в неделю или по 588н за учетный период., если СУРВ установлен.Что такое СУРВ?Теперь рассматриваю вариант оклада, то нюанс в том, что ген.директор работает каждый день разное кол-во часов-это зависит от заказов/продаж. Может лучший вариант принять на неполную ставку?

  
  Здравствуйте. Ст. 104 ТК
  "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
  (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."
  accountant89 написал(а):
  "Может лучший вариант принять на неполную ставку?"
  Вам решать...
• спасибо за помощь!
• Цитата: Цитата: Цитата: Повременная.Ох, как же все сложно. Если 8-ми часовой рабочий день-это оклад 12200 руб и у ген.директора повременная з/п, то как будет з/п рассчитываться,если он, например, работал (возьмем один день для примера) с 8 до 10 утра и потом с 18 до 19 вечера?Здравствуйте. ИМХО, это уже гибкий график работы, ст. 102 ТК."При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

  
  С 8 до 10, и с 18 до 19 - это скорее не гибкий график, а индивидуальный, ИМХО.
  Гибкий график - это несколько иное (не буду углубляться, чтобы не уволить обсуждение в сторону).
  
  

  Цитата: ИМХО,если по часам - сколько часов отработал, за столько и получил.Если по окладу - уже не важно, сколько часов отработал,если только не больше нормальной продолжительности рабочего времени, 40 часов в неделю или по 588н за учетный период., если СУРВ установлен. Важно, что в течение месяца выполнял свои обязанности, положен оклад в полном размере. Может, я и ошибаюсь, тогда более опытные поправят.

  
  Это как? При окладе можно вообще на работу не ходить, ведь не важно, сколько отработал. Так зачем себя работой утруждать? 😀
  
  

  Цитата: Оклад - это другая система оплаты труда, ст. 129 ТК. А у Вас - почасовая оплата.

  
  
  Установление оклада - это повременная оплата труда, в данном случае простая повременная (премии вряд ли будут платить, не для того минималку устанавливали).
  Простая повременная – оплата за определенное количество отработанного времени независимо от количества и качества выполненных работ.
  
  Не нужна директору почасовая оплата, НЕ НУЖНА! Что будете делать в месяцах, где много праздников? Особенно в январе? Будет каждый месяц разная зарплата?
  А оклад, он и в Африке оклад.
• Цитата: А оклад, он и в Африке оклад.

  
  Спасибо!согласна: лучше принять по окладу на неполную ставку
• Здравствуйте.
  Nataly S, может, я и не правильно понял, но было "например".
  "если он, например, работал (возьмем один день для примера) с 8 до 10 утра и потом с 18 до 19 вечера?"
  Из чего сделал вывод, что в данный день такие часы работы, а в другой - другие...
  "С 8 до 10, и с 18 до 19 - это скорее не гибкий график, а индивидуальный, ИМХО"
  Согласен, если изо дня в день такой график.
  "Это как? При окладе можно вообще на работу не ходить, ведь не важно, сколько отработал. Так зачем себя работой утруждать? 😀 "
  Да, именно так. Главное, выполнять свои должностные обязанности в течение месяца в полном объеме.
  Ведь именно так определяется оплата по окладу в ст. 129 ТК. Там про время ничего не говорится...
  Но Вы правы, не будем уводить разговор в сторону, это уже другая тема, простите...😓 🤦‍♀️
• Цитата: Цитата:Это как? При окладе можно вообще на работу не ходить, ведь не важно, сколько отработал. Так зачем себя работой утруждать? 😀 "Да, именно так. Главное, выполнять свои должностные обязанности в течение месяца в полном объеме.

  
  Ага, понятненько. Можно вообще никогда не работать, главное - это выполнять свои должностные обязанности. 👏
  А для чего тогда табель нужен? 🤦‍♀️
  

  Цитата: Ведь именно так определяется оплата по окладу в ст. 129 ТК. Там про время ничего не говорится...😓 🤦‍♀️

  
  Не так.
• Табель - для учета рабочего времени.
  Не так - а как?
  Оплата труда по окладу
  Это другая тема, буду благодарен за ответ...
  Спасибо.
• Цитата: Табель - для учета рабочего времени.

  
  Вот-вот, и я об этом.
  И зарплата начисляется в соответствии с табелем.
  
  Sorry автору темы за разбухшую дискуссию, но промолчать никак не могла. 😀
• Цитата: Sorry автору темы за разбухшую дискуссию, но промолчать никак не могла. 😀

  
  Все в порядке. Вам спасибо за помощь!